Så här jobbar Agera
Agera mobiliserar företag, organisationer, team mot framgång genom att stärka nyckeln i all typ av verksamhet, medarbetaren! Agera ger möjlighet till ditt företag, oberoende av verksamhet att hitta tillbaka till agerande, ett kreativt och engagerat agerande!
Att nå framgång i vissa sammanhang och vid vissa tillfällen kan alla. Att ständigt nå fram till uppsatta mål kräver balans mellan olika förmågor. Jag tror att detta går att lära och det innebär att det finns potential för utveckling inom varje individ och grupp. Genom att känna igen och förstärka det som fungerar och särskilja det från faktorer som leder till dikeskörning, kan strategier att nå framgång tydligöras och bli till värdefulla redskap i din verktygslåda.
Min uppgift inom Agera är att ge vägledning och coaching som skapar möjlighet för individer och grupper att upptäcka, använda och mobilisera sina unika förmågor och talanger för att nå fram till sina mål och nå framgång.
Talangfulla människor genererar drivkraft, de lämnar avtryck som gör skillnad. Det kan liknas vid en motor som får underhåll, rätt bränsle, som går på alla cylindrar och som just därför är uthållig, kraftfull och flexibel. Nyckeln i all verksamhet, medarbetaren behöver en liknande hantering för att få tillgång till sin fulla potential.
- Har du råd att ha halvfriska medarbetare?
- Vad blir resultatet när samtliga har tillgång till full kapacitet?
- Hur ska det vara när det är som bäst?
Vem är Lena
Jag är certifierad kommunikolog. Jag har mångårig erfarenhet som coach, hälsostrateg, förändringsledare och samtalsterapeut. Jag vet att de ligger i organisationers intresse att medarbetare agerar kreativt, engagerat, dynamiskt och i linje med målen.
Jag tror på att var och en har unika talanger redo att utvecklas och att samma talang kan användas för att skapa framgång i olika sammanhang.
”Sjömannen väntar ej på medvind, han lär sig segla”
Mina olika roller
I rollen som samtalsledare fungerar jag som katalysator så att individer och grupper kan upptäcka egen förmåga, att tänka nytt och utveckla maximal potential för att nå resultat.
I rollen som utbildare ger jag kunskap om strategisk hälso- och kommunikationskompetens.
I rollen som coach vägleder jag medarbetare och chefer så att de kan få tillgång till strategier att återskapa engagemang, kraft och kreativitet internt i organisationen och inom varje medarbetare.
I rollen som konsult och hälsostrateg ger jag stöd till chefer att utveckla och säkerställa åtgärdsprogram i syfte att stärka hälsa och förebygga ohälsa. Jag utbildar chefer och ledare i strategisk hälsokompetens som en grundförutsättning för att nå resultat.
Kommunikologi
Jag har erfarenhet att arbeta med olika metoder och efter olika teorier inom ämnesområden som hälsa och beteendevetenskap. Min kompetens i kommunikologi* gör mig specialtränad att
- Utvärdera och kritiskt granska alla typer av metoder, verksamheter, förändringsprocesser, kontakter eller möten och identifiera tvärgående lösningar på utmaningar och problem.
- Genomföra framgångsrikt förändringsarbete genom att ge kunskap om verktyg att hitta tillbaka till kreativitet, engagemang och nytänkande hos medarbetare och till succé för företaget.
- Känna igen och förstärka effekten av framgångsrika komponenter och faktorer inom en organisation liksom att tydliggöra motkrafter, stoppklossar och energibovar som kan innebära kortsiktiga och individuella misslyckanden.
Kommunikologi* utgår från systemteoretikern Gregory Batesons idé på 50-talet om att skapa en tvärvetenskaplig disciplin i kommunikation. Hans vision var att disciplinen skulle vara tvärgående och gemensam för alla metoder, teorier och modeller som praktiserades inom rådgivning, pedagogik, psykologi, ledarskap etc.
Med inspiration av Gregory Batesons vision och John Grinders kompetensforskning började de norska pedagogerna Truls Fleiner och Jorunn Sjobakken på tidigt 70-tal sin komparativa forskning och sitt sammanfattnings- och vidareföringsarbete inom humanioravetenskaperna. Deras studier ledde fram till identifiering av gemensamma ”kommunikationsnycklar” som de aktiva ingredienserna i all kommunikation och förändring. Den nya disciplinen Kommunikologi etablerades.